Spontanansökan – Tips & Mall
Uppskattningsvis 60-70% av alla tjänster i Sverige tillsätts utan annons. En bra spontanansökan kan öppna dörrar som du inte ens visste fanns.
När ska du skicka en spontanansökan?
Strukturen för en spontanansökan
Hitta rätt person
Skicka inte till info@företaget.se. Hitta den person som ansvarar för rekrytering eller den avdelning du vill jobba på. LinkedIn är bra för detta.
Skriv kort och ärligt
Max en halv A4-sida. Förklara varför just det här företaget intresserar dig (var specifik) och vad du kan bidra med. Undvik generiska fraser.
Bifoga ett uppdaterat CV
Även utan en specifik roll att matcha mot bör ditt CV vara aktuellt och professionellt. Skapa ett gratis här.
Följ upp
Om du inte fått svar efter 1-2 veckor, skicka ett kort uppföljningsmail. Visa intresse utan att vara påträngande.
Tips för en bättre spontanansökan
Söker du utlysta jobb också?
Spontanansökningar når den dolda arbetsmarknaden. Men missa inte de tusentals jobb som faktiskt annonseras. NextJobbs AI söker igenom 1000+ annonser och matchar dem mot ditt CV — plus skriver skräddarsydda personliga brev för dina bästa matchningar.
Vanliga frågor
Vad är en spontanansökan?
En spontanansökan innebär att du kontaktar ett företag som inte har en utlyst tjänst. Du visar intresse och skickar ditt CV proaktivt, i hopp om att de har eller snart får ett behov som matchar din profil.
Fungerar spontanansökningar?
Ja, många jobb tillsätts via kontakter eller spontanansökningar innan de annonseras. Uppskattningsvis 60-70% av alla tjänster i Sverige annonseras aldrig offentligt.
Vad ska en spontanansökan innehålla?
Ett kort men personligt brev (max en halv A4) som förklarar varför du vill jobba just där och vad du kan bidra med, plus ditt uppdaterade CV.